Education人材育成制度

階層別教育

当社では、人材育成が永続的な企業発展のために重要な取り組みと位置づけ、
さまざまな基準で社員を階層に分けた教育制度を設けています。
各研修を通じて会社が期待する個々の役割等を自覚してもらい、
各階層で必要とされるスキルやマインドを身につけてもらうことを期待しています。

  • 新入社員研修

    新卒新入社員対象

    詳しくはこちら
  • 入社4年目若手社員研修

    入社4年目の社員を対象に、過去3年間の振り返りと中堅社員へ向けてのステップアップ

  • 次世代リーダー研修

    当社の将来を担うリーダー候補の育成を目的とする研修

  • 新任リーダー研修

    新任のリーダーを対象とした、リーダー職の心構えや実務について

  • 新任管理職研修

    新任の管理職者対象とした、管理職の心構えや組織運営について

新入社員研修

新入社員研修では、社会人としてのルールやマナー、組織の一員として働くために必要な基本的知識やスキルを習得します。
さらに、現場研修を通じて各製造工程を経験してモノづくりへの理解を深めます。
各部署へ配属後は、実務を通じたOJT教育を行い、早期に活躍できる環境を用意しています。

  • 入社初日

    • 入社式
    • オリエンテーション

  • Step1

    • 会社規則
    • 社会人としてのルールとマナー
    • 各部門別研修
    • 安全教育

  • Step2

    • 現場研修
      （チームに分かれ各部署をローテーション）

  • Step3

    • 各部門別研修
    • 総括研修

  • 配属

    • 配属部署にてOJT

教育・研修・サポート

上記の研修制度以外にも、社員のレベルアップとモチベーションアップを図るため、
さまざまな教育制度や研修制度、サポート体制を整えています。

  • ヒューマンスキル教育

    ヒューマンスキル教育

    • ビジネスマナー
    • コミュニケーション
    • ＥＱ開発
    • ロジカルシンキング
      など
  • テクニカルスキル研修

    テクニカルスキル研修

    • 専門スキル研修（製造、設計、金型製作、研究開発、品質管理、営業、生産管理 他）
    • 品質向上研修
    • ITスキル研修（Word、Excel、PowerPoint 他）
      など
  • マネジメントスキル研修

    マネジメントスキル研修

    • チームビルディング
    • 組織マネジメント
      など
  • その他研修

    その他研修

    • コンプライアンス教育
    • ハラスメント教育
    • メンタルヘルス教育
    • シニアサポート教育（セカンドライフ計画）
    • e-ラーニング
    • 外部講師による各種研修
  • 資格取得サポート

    資格取得サポート

    • 受講費用の一部会社負担
    • 合格報奨金（難易度に応じて）